| Q1 |
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配属はどのように決まるのですか？ |
| A1 |
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配属については、内定者全員の方に対して配属希望調査を行い、本人の希望を聞きますが、それが必ずしもかなう訳ではありません。会社としては、今後の事業戦略等を視野に入れ本人の専攻分野および適性などを考慮して総合的に決定し、適材適所に配属できるようにしています。その理由は、会社が皆さんに期待することは、システムエンジニア（SE）として自立することが第１であり、配属後の事業分野にこだわらず、先ずSEとして認められる技術や経験を早く得て頂きたいからです。その後、やりたい事業分野を考えていくよう、アドバイスしています。
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| Q2 |
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専攻分野は採用選考試験と関連はありますか？ |
| A2 |
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専攻分野と採用選考試験との関連はありません。当社としては、学部学科や専攻分野に関係なくSEとしての素養を有した方であれば、歓迎いたします。
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| Q3 |
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専攻分野と入社後の担当業務に関連はありますか？ |
| A3 |
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製造業等の他の業種に比較すれば、専攻分野の影響はそれほど大きくありません。むしろ入社後の本人の技術習得に対する努力とエンジニアリングセンスが重要です。電気・電子、情報系、数理物、航空・宇宙、バイオ、水産学、商船学、農学生命科学出身など、非常に幅広い専攻分野出身の人材が、SEとして、客先から高い評価を受けて活躍しています。
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| Q4 |
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OB・OGに会いたいのですが・・。 |
| A4 |
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OB・OGの紹介は致しておりません。会社説明会等で先輩社員とダイレクトにお話頂ける機会を設けますので是非ご参加下さい。
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| Q5 |
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女性社員の処遇についてお聞かせ下さい。 |
| A5 |
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社員の約１２％が女性社員です。業務内容、処遇は男性と同条件であることはもちろん、長期にわたって当社で業務を続けて頂きたいという考え方から、出産に伴う産前・産後休業、育児休職制度を設けています。実際に、育児休職制度の適用を受け、出産・育児後に復帰し、活躍している女性社員が何名もおります。
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| Q6 |
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配属後、他の所属への異動（転勤）はありますか？ |
| A6 |
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配属された所属で、まずはスキルアップをして技術力向上を図って頂くため、配属後すぐの異動はありませんが、その社員の更なる向上や経験の拡大のため異動する場合もあります。ただ、一律的な周期ではなく、会社として適材適所の配置や各人の育成的な見地に基づき行います。もちろん各人に特段の事情がある場合は、それを十分に考慮した上で異動を行います。
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| Q7 |
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福利厚生について教えて下さい。 |
| A7 |
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福利厚生としては、各種保険（健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険）、財形貯蓄制度、持株会制度、海外留学制度、各種教育研修制度、カフェテリアプラン（選択型福利厚生制度）、保養所、新入社員寮があります。
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| Q8 |
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エントリーにあたって必要な資格はありますか？ |
| A8 |
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エントリーにあたって必要な資格はありませんが、内定され入社までにSE職であればある一定の技術資格取得に向けて挑戦して頂くことになります。
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| Q9 |
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新入社員教育について教えて下さい。 |
| A9 |
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内定後、入社されるまでに通信教育による技術教育を行います。入社後は集合研修を行い、社会人として必要な一般常識やビジネスマナー教育や、SEとしてのプログラミング実習等の教育を行います。また、配属後は、新入社員全員に先輩社員がつき、一年間、仕事はもちろんプライベートの相談等のサポートを行います。
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